Le 8e plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam. Photo: VNA
Ce sujet a été mentionné depuis longtemps et à maintes reprises dans de nombreux documents, résolutions et règles du Parti. Mais c’est la première fois que le CC du Parti promulgue une règle qui précise la responsabilité des hauts dirigeants du Parti d’être exemplaires, montrant la promotion de l’ouverture, de la transparence et de la démocratie au sein du Parti.
La mise en place de cette règle vise à perfectionner les règles du Parti sur la responsabilité de donner l'exemple, en particulier des dirigeants, des gestionnaires et autres hauts responsables. Cela montre qu’il s’agit d’une responsabilité et un devoir des cadres et membres du Parti.
La responsabilité de donner l'exemple n’a jamais été mise en avant avec autant de force et de détermination que ces dernières années. Dès la publication de la Résolution du 4e Plénum du CC du PCV (11e mandat) sur "Certaines questions urgentes en matière d'édification du Parti", le 7 juin 2012, le secrétariat du Comité central du Parti a promulgué la règle 101- QĐ/TW sur la responsabilité d’être exemplaires des cadres et membres du Parti, notamment des dirigeants de tous les échelons.
Cette règle leur demande de servir d’exemple dans la mise en œuvre, la sensibilisation et la justification des préconisations et des politiques du Parti ainsi que des politiques et des lois de l'État; outre la poursuite des objectifs et idéaux du Parti. Il est important qu'ils soient de bons exemples en termes de vertu, de mode de vie et de style; des pionniers dans la lutte contre la corruption, la négativité et le gaspillage; et aussi des exemples en matière d'autocritique et de critique, de responsabilité dans le travail, de relations avec le peuple, etc.
Dans la règle 55- QĐ/TW publiée le 19 décembre 2016, le Bureau politique interdit aux cadres et membres du Parti de recevoir ou d’offrir des cadeaux au service d'intérêts personnels, de gaspiller, dans l’optique de renforcer l’exemplarité des cadres et membres du Parti, de protéger l’image et le prestige du Parti.
Ensuite, la Résolution du 4e Plénum du Comité central du Parti (12e mandat) sur le renforcement de l’édification et du réajustement du Parti a proposé des mesures pour remédier aux faiblesses dans le travail lié au personnel et la gestion des cadres; repousser la dégradation en termes d'idéologie politique, de vertu, de mode de vie chez un certain nombre de cadres et membres du Parti; lutter contre la corruption, le gaspillage, la négativité; et renforcer la confiance du peuple.
Le Président Ho Chi Minh a enseigné: "Un exemple vivant est plus valable que cent discours de propagande". Pour que les compatriotes soient à l'écoute, les cadres doivent être les premiers à montrer l'exemple.
"Donner l'exemple" est un moyen de direction du Parti, mais a ses propres caractéristiques. Si ce travail est mené à bien, l'effet sera énorme, car il a une irradiation profonde. Il est capable de toucher des millions de personnes.
Dans son discours de clôture du 8e plénum du Comité central du Parti, le secrétaire général du PCV Nguyen Phu Trong a souligné: "Si chacun des quelque 200 membres du Comité central du Parti (12e mandat) estime grandement la responsabilité d’être exemplaire, l’effet sera très grand. Cela entraînera un changement radical dans le Parti et dans tout le système politique, contribuant à consolider et à renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple à l’égard du Comité central du Parti, du Bureau politique et du secrétariat."
Au cours des périodes historiques, le PCV a toujours attaché une grande importance à son édification, en particulier au personnel, le considérant comme une tâche "essentielle". Le Parti a publié de nombreux documents, résolutions et avancé un bon nombre de mesures concrètes pour réaliser cette tâche importante.