Mercredi, 24/05/2017 16:16 (GMT+7)
Le Comité populaire d’Ho Chi Minh-Ville a demandé au Conseil populaire municipal d'augmenter les salaires et les indemnités pour augmenter les revenus des enseignants de maternelle afin de les encourager à continuer à travailler, alors que la ville voit de plus en plus de démission.
Photo d'illustration (VNA)
Selon la pétition, le financement total pour cette augmentation de salaire est estimé à plus de 251 milliards de dongs (11 millions de dollars) par an.
Au cours de l'année scolaire 2013-2014, 706 enseignants ont quitté la profession, en 2014-2015, 823, et en 2015-2016, 885.
Selon les autorités de la ville, les enseignants de maternelle travaillent de 10 heures à 12 heures par jour. L'intensité de leur travail est également élevée, ce, pour un salaire faible.
La ville a besoin chaque année de 1.965 enseignants pour l'éducation maternelle, seuls 1.466 postes étant pourvus.
Chaque année, il y a près de 5.000 étudiants dans les écoles de formation d’enseignants de maternelle.
Toutefois, seulement 1.000 à 2.600 d'entre eux achèvent leurs études, les autres changeant d’orientation en réalisant combien il est difficile d'être un enseignant de maternelle, en général durant leur stage.
Parmi ceux qui sont diplômés, seulement environ 30% ont le statut de résident permanent de la ville, ce qui leur permet d'enseigner dans les écoles publiques locales de maternelle.
Le Conseil populaire devrait également permettre accorder une autonomie aux jardins d'enfants dans le recrutement de leurs enseignants et la gestion des frais de scolarité. En outre, les écoles devraient avoir la permission de recruter des enseignants qui n'ont pas le statut de résident permanent de la ville.
CPV