Les informations marquantes du 10 mai

Développement socio-économique et droits de l'homme: le Vietnam réalise des progrès significatifs

 La communauté internationale reconnaît les politiques, les efforts et les réalisations du Vietnam en matière de respect des droits de l'homme, le pays mettant toujours sérieusement en œuvre les recommandations acceptées de l'Examen périodique universel (EPU).

Une œuvre du concours photo Happy Vietnam

Un dialogue sur le rapport national vietnamien dans le cadre du quatrième cycle du mécanisme d'Examen périodique universel (EPU) du Conseil des droits de l'homme des Nations Unies (UNHRC) s'est récemment tenu à Genève, en Suisse.
 
À cette occasion, la Radio La Voix du Vietnam (VOV) a interviewé Pallab Sengupta, président du Conseil mondial de la paix (WPC), sur les réalisations du pays en matière de garantie des droits de l'homme et de promotion de la paix tant au niveau national qu'international.
 
M. Sengupta est venu au Vietnam à plusieurs reprises. Discutant de ses impressions sur les changements survenus dans le pays, il a déclaré que ces 40 dernières années, le Vietnam a connu une transformation considérable et enregistré de nombreux développements positifs dans une multitude d'aspects, aussi en termes d'infrastructures, de vie des gens, de culture que d'affaires sociales et de stabilité politiques.
 
On peut dire que le pays n’est pas à la traîne des autres États développés. En effet, dans plusieurs indicateurs, le pays progresse très rapidement. Il a  exprimé sa confiance qu'un jour le Vietnam pourra aussi devenir un pays développé.
 
Concernant son évaluation des efforts vietnamiens pour garantir et promouvoir les droits de l'homme en tant que contribution à l'instauration de la paix pour tous, le dirigeant du WPC a déclaré que le gouvernement vietnamien écoutait toujours la voix de son peuple pour répondre à ses besoins et améliorer sa vie. Le pays fait donc de son mieux pour garantir les droits de l'homme en s'efforçant constamment de protéger sa souveraineté et son indépendance, ces deux facteurs étant également directement liés à la démocratie et aux droits du peuple.

Pallab Sengupta, président du Conseil mondial de la paix (WPC). Photo: VOV

M. Sengupta a exprimé son appréciation pour ces efforts. Il y aura certes des défis, mais le Parti et l'État  sont très prudents et feront en sorte de résoudre et de surmonter ces difficultés, a-t-il ajouté.

Depuis ses débuts, la vision vietnamienne a toujours été que la paix et l’indépendance sont deux facteurs qui vont de pair. Pendant les dernières guerres de résistance, le Président Hô Chi Minh a toujours cherché le meilleur moyen d'obtenir l'indépendance par des moyens pacifiques. Même si elle se bat toujours sur la ligne de front, la nation cherche toujours à négocier pacifiquement.
 
Dans l’avenir, l’ASEAN peut jouer un rôle important dans la construction et la protection de la paix mondiale en raison de son rôle central. Dans le bloc régional, le Vietnam joue également un rôle très important en reliant d'autres pays dans le but de coopérer avec l'ASEAN, a déclaré M. Sengupta.
 
Il est donc temps que les forces de maintien de la paix jouent un rôle plus important dans la prévention des risques de guerres et de conflits. C'est également l'objectif du WPC et de ses pays membres, dont le Vietnam, a-t-il ajouté.

Présentation de modèles d'automatisation aux étudiants de la classe d'électronique industrielle K13 du Collège professionnel de haute technologie de Hanoi. Photo : Hoang Hieu/VNA

Actuellement, les travailleurs vietnamiens peuvent accéder à des emplois à l’étranger, travailler à distance avec des salaires attractifs. Les entreprises nationales et étrangères au Vietnam peuvent également facilement trouver des talents sur de nombreux marchés internationaux, alors que le marché du travail national ne répond pas encore complètement à la demande.

Selon Dan Westgarth, PDG de la société Deel, dont le siège est en Californie, aux États-Unis, le monde entre dans la deuxième phase de la mondialisation et les travailleurs peuvent travailler de partout. Il a souligné que le travail à distance était une tendance et que la priorité actuelle était donc de se concentrer sur le perfectionnement des compétences plutôt que de prêter trop d'attention au lieu de travail.

Actuellement, les entreprises étrangères seraient les plus enclines à recruter des Vietnamiens à des postes tels que ingénieurs/programmeurs logiciels, analystes de données, spécialistes du marketing numérique et ingénieurs de données.

Selon les statistiques des entreprises américaines, les cinq pays et territoires où la demande de recrutement de personnel vietnamien est la plus élevée sont les États-Unis, Singapour, l'Australie, Hong Kong et le Royaume-Uni. En particulier, le marché australien est "assoiffé" de main d’œuvre et c’est un marché très friand de travailleurs vietnamiens.

Les travailleurs vietnamiens sont considérés comme ayant des qualités appropriées pour des métiers tels que la programmation, le développement de logiciels, la collecte et l'analyse de données... Cependant, selon Mme Antonia Sanda, directrice principale en charge des communications de Deel dans la région Asie-Pacifique, bien que le Vietnam soit très intéressé par le développement des ressources humaines dans les hautes technologies, le rythme actuel répond encore difficilement aux besoins du marché.

De nombreux avis affirment également que la demande de recrutement dans les industries de haute technologie au Vietnam est très importante mais que les niveaux globaux des ressources humaines vietnamiennes doivent encore être améliorés.

"Seulement 20 % des candidats répondent à au moins 80 % des critères de recrutement pour être invités à un entretien. Après l'entretien préliminaire, le pourcentage de candidats qui répondent aux exigences du poste n'est que d'environ 5 %", a fait savoir Mai Thi Thanh Oanh, directeur général adjoint de la société Coc Coc.

Mme Nguyen Huong, directrice des communications de Huawei Vietnam, a estimé que la maîtrise des langues étrangères est l'un des facteurs importants pour que les ressources humaines vietnamiennes puissent rivaliser avec leurs homologues internationales.

"Actuellement, les travailleurs vietnamiens sont de plus en plus conscients de la nécessité d'améliorer leurs compétences en langues étrangères. Chez Huawei, les excellentes ressources humaines en technologies de l'information de Huawei Vietnam sont souvent envoyées à l'étranger pour soutenir des projets technologiques dans d'autres pays", a souligné Mme Huong. 

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Le Vietnam vise 10 milliardaires en dollars en 2030
D'ici 2030, le Vietnam vise au moins 10 hommes d'affaires sur sur la liste mondiale des milliardaires en dollars américains et cinq parmi les plus puissants d’Asie.

Le gouvernement a publié le 9 mai la résolution 66/NQ-CP portant l’approbation de son programme d’action visant à mettre en œuvre la Résolution 41-NQ/TW du 10 octobre 2023 du Bureau politique du Parti sur l’édification et la promotion du rôle des entrepreneurs vietnamiens dans la nouvelle ère.

Dans la Résolution 41-NQ/TW publiée en octobre 2023, le Politburo s'est fixé comme objectif que d'ici 2030, le Vietnam développera une équipe d'entrepreneurs dotés d'envergure, de capacités et de qualifications; de nombreuses entreprises atteindront le niveau régional et mondial. Parmi elles, un certain nombre de grandes entreprises joueront un rôle de premier plan dans des secteurs et des domaines clés, dans les chaînes d'approvisionnement de valeur mondiales.

Pour la résolution récemment publiée, le gouvernement a fixé un objectif spécifique: d'ici 2030, le Vietnam aura au moins 10 hommes d'affaires sur sur la liste mondiale des milliardaires en dollars américains et cinq parmi les plus puissants d’Asie.

La résolution du gouvernement fixe également l'objectif d'avoir au moins 2 millions d'entreprises d'ici 2030, en se concentrant sur le développement de nombreux entrepreneurs pour diriger des groupes économiques forts. En outre, le pays tout entier s'efforce également de faire en sorte que le secteur des entreprises contribue à hauteur de 65 à 70 % au PIB, et à environ 32 à 38 % de l'emploi total dans l'économie. Environ 20-25% des entreprises appartiendraient à des femmes et 30-35% auraient des directrices ou cheffes d'entreprise.

Selon la liste des milliardaires mondiaux en 2024 annoncée par Forbes en avril, le Vietnam compte 6 représentants. Photo: Vnexpress

À long terme, jusqu’en 2045, le Vietnam s’efforcera de doter un certain nombre d’entrepreneurs de sociétés capables de diriger les chaînes de valeur industrielles et agricoles. En outre, dans ces domaines, une équipe d’entrepreneurs compétents et qualifiés sera constituée et développée pour répondre aux objectifs de développement national.

Selon la liste des milliardaires mondiaux en 2024 annoncée par Forbes en avril, le Vietnam compte 6 représentants que sont le président de Vingroup Pham Nhat Vuong, le PDG de VietJet Air Nguyen Thi Phuong Thao, le président de Hoa Phat Tran Dinh Long, le président de Techcombank Ho Hung Anh, le président de Thaco Tran Ba Duong et le président de Masan Nguyen Dang Quang.

Le rapport sur la prospérité récemment publié par la société de conseil immobilier Knight Frank (Royaume-Uni) indique qu'en 2023, le Vietnam comptait 752 personnes très riches, soit une augmentation de 2,4 % par rapport à 2022. Cette augmentation est inférieure à celle des pays voisins comme la Malaisie (4,3%), l'Indonésie (4,2%) et Singapour (4%) mais trois fois plus que la Thaïlande (0,8%).

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Quang Ninh reste la localité la plus compétitive pour la septième année
La province de Quang Ninh (Nord) est en tête de l’indice de compétitivité provinciale (IPC) 2023 établi par la Chambre de commerce et d’industrie du Vietnam (VCCI) pour la septième fois consécutive, a annoncé jeudi 9 mai la VCCI.

Un coin de la ville d'Ha Long, Quang Ninh. Photo de : Ngoc Thanh

Selon le dernier classement basé sur les réponses de 9.100 entreprises privées vietnamiennes et 1 500 entreprises d’IDE, Quang Ninh a obtenu 71,25 points grâce à ses mesures incitatives pour attirer les investissements et améliorer les procédures administratives.

Alors que les entreprises louent ses efforts pour réduire les coûts non officiels et améliorer les procédures administratives, la province de Long An, dans le delta du Mékong, est arrivée deuxième avec 70,94 points.

Le reste du top 5 était la ville portuaire de Hai Phong (70,34 points), la province de Bac Giang (69,75 points) et la province de Dông Thap (69,66 points).

Le rapport 2023 sur le PCI et l’Indice vert provincial (PGI) a révélé que le monde des affaires a salué les efforts des autorités locales pour améliorer leur environnement des affaires, l’IPC moyen du pays étant de 66,66 points, soit 1,44 point de plus que le chiffre de 2022, a déclaré le président de la VCCI Pham Tân Công.

Les entreprises d’IDE ont déclaré se trouver dans une reprise post-pandémique stable grâce à l’allègement considérable du fardeau de la conformité légale ainsi que des procédures liées à la fiscalité et à la sécurité sociale, a-t-il ajouté.

Cependant, plusieurs entreprises ont signalé avoir été confrontées à des difficultés au cours de leurs opérations, notamment l’accès aux terres et aux capitaux, l’expansion du marché et les impacts négatifs des catastrophes naturelles et du changement climatique.

Le gouvernement a publié une résolution sur les tâches et solutions clés pour améliorer l’environnement des affaires et la capacité compétitive nationale en 2024, a-t-il déclaré, ajoutant que cette résolution sert de point d’appui pour améliorer la résilience des entreprises, contribuant ainsi à consolider leur confiance.

Le rapport PCI & PGI est un produit de recherche collaborative, mené chaque année par VCCI avec l’aide de l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et de partenaires du secteur privé, pour promouvoir un climat des affaires favorable et respectueux de l’environnement au Vietnam.

Le PCI est conçu pour évaluer la facilité de faire des affaires, la qualité de la gouvernance économique et l’efficacité des efforts de réforme administrative dans les 63 provinces et villes du pays. Comme son cousin, le PGI rassemble la perception des entreprises en une voix commune pour communiquer leurs points de vue sur la politique environnementale aux décideurs nationaux et locaux.