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Au Vietnam, 20% des PME appartiennent à des femmes. Photo d'illustration/Vietnamnet
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20 % des petites et moyennes entreprises appartiennent à des femmes. Cette force joue un rôle important dans la création d’emplois, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté et à la croissance économique. C'est l'opinion exprimée dans le rapport du Livre blanc sur les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes, réalisé par la Banque asiatique de développement (BAD) en collaboration avec le ministère de la Planification et de l'Investissement.
Selon le Livre blanc, en 2020, sur 523.124 micro, petites et moyennes entreprises en activité, environ 20% (105.876 entreprises), appartenaient à des femmes. Les femmes ne possèdent qu’environ un quart des entreprises au Vietnam, mais ce ratio est relativement égal à celui de nombreux autres pays.
Selon l'Indice Mastercard des femmes entrepreneures (MIWE) publié en 2020, le Vietnam s’est classé 23e sur 58 pays sélectionnés pour évaluer le taux de femmes chefs d'entreprise.
Au Vietnam, les femmes possèdent 26,5 % des entreprises, et ce pourcentage est relativement élevé par rapport aux pays de la région et du monde comme la Thaïlande (23 %), l'Indonésie (21 %), Singapour (24 %), la France (24 %) et la Suède (20 %). Cependant, ce taux est inférieur à celui de pays comme le Ghana (36 %), le Malawi (31 %) et les Philippines (27 %).
Les PME appartenant à des femmes ont contribué à améliorer la position des femmes, à accroître les investissements dans la santé et l'éducation des enfants, en particulier des filles, et à accroître les prestations sociales, en vue d'atteindre les objectifs de développement durable. Cependant, la majorité sont des micro et petites entreprises, et seulement 4 % de ces entreprises sont capables de participer à la production en chaîne.
De nombreuses entreprises ont des difficultés à accéder aux ressources, à la compétitivité, à l’efficacité opérationnelle, à la capacité commerciale et à des compétences de gestion limitées. En outre, les femmes entrepreneures doivent encore faire face à des défis liés à certains préjugés sociaux et coutumes.
Les experts jugent nécessaire d'adopter rapidement de nombreuses politiques pour éliminer les difficultés et les obstacles, à améliorer l'environnement d'investissement des entreprises et à accroître la compétitivité de celles appartenant à des femmes.